為確保工級人員工作精進，得辦理各項考核，包括平時考核、年終考核、
另予考核。
工級人員依下列規定辦理考核事宜：
一、在本會服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，而已達
    六個月者，另予考核。具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終
    考核或另予考核：
（一）經各機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
（二）因機關裁併隨同移轉繼續僱用。
（三）在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。
二、年終考核以一百分為滿分，區分為甲、乙、丙三等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。
（三）丙等：未滿七十分。
三、年終考核獎懲規定：
（一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
      最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已
      支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
（二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
      最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一
      次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金
      。
（三）丙等：留支原餉級。
四、另予考核獎懲：
（一）甲等：給與一個月餉給總額之一次獎金。
（二）乙等：給與半個月餉給總額之一次獎金。
（三）丙等：不予獎勵。
五、年終考核或另予考核均應以平時考核為依據。
前項第三款及第四款所稱餉給總額，包括工餉、專業加給。
有下列情形之一者，不予考核︰
一、實際工作未滿六個月者。
二、留職停薪尚未復職者。

工級人員年終考核成績列甲等者，以受考人在考核年度內具有下列基本條
件一項以上之具體事蹟者為限︰
一、負責盡職，任勞任怨，圓滿達成任務，有具體事蹟者。
二、能與本會業務切實配合，普獲長官同仁讚許者。
三、在惡劣環境下冒險犯難，克盡職責或完成任務者。
四、搶救重大災害切合機宜者。
五、全年無遲到、早退或曠職紀錄，且請事、病假合計未超過五天者。

臨時人員依下列規定辦理考核事宜：
一、在本會服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年者，亦得
    比照參加年終考核。
二、單位主管辦理年終考核，應依據平時考核成績，綜合衡量全年之各項
    整體表現後，填列年終考核表，密送本會人事室彙辦後，簽陳主任委
    員核定。平日如有重大具體優劣事蹟，應隨時記錄，必要時應予簽報
    。
三、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。
（三）丙等：未滿七十分。
四、臨時人員在考核年度內，有下列具體事蹟二目以上者，始得評列甲等
    ：
（一）曾獲記功一次以上，或累積達記功一次以上之獎勵。
（二）對承辦業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效。
（三）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟。
（四）工作績效及服務態度良好，經公開表揚。
（五）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且扣除請家庭照顧假、生理假及因
      安胎事由所請之事假、普通傷病假之日數，事假、普通傷病假合計
      未超過五日。
五、臨時人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）曾受刑事處分。
（二）曠職一日或累積達二日。
（三）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（四）言行不檢，品德有不良紀錄。
（五）扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事假、普通傷病假
      之日數，事假、普通傷病假合計超過十四日。
六、對於年終考核擬列丙等人員，單位主管評擬時應具體敘明擬列丙等之
    事由；核定前應給予當事人向考績委員會陳述及申辯之機會。
七、年終考核結果，自次年一月一日起執行，並依下列規定辦理：
（一）甲等：晉薪一級；已支至最高薪點者，仍支原薪點。比照參加年終
      考核者不予晉級。
（二）乙等：留原薪點。
（三）丙等：留原薪點，並應接受工作績效輔導。
八、各單位對所屬年終考核考列丙等人員，應針對需加強改善部分，規劃
    及實施適當之輔導措施。

本會勞工之獎懲，準用本會公務人員獎懲作業要點規定辦理。