本規則所稱勞工，係指本會依行政院訂頒之「工友管理要點」於年度預算
員額內進用之技工、工友、駕駛（以下簡稱工級人員）及以服務費用進用
之約用人員（以下簡稱約用人員）。
凡本會勞工之管理，除法令另有規定者外，悉依本規則行之。

本會工級人員管理單位為秘書室；約用人員管理單位分別為電臺與內容事
務處、秘書室及人事室。

本會勞工具有下列情形之一者，得申請留職停薪，且經辦妥移交手續後始
得生效：
一、普通傷病假逾限，經以事假或特別休假抵充後，仍未痊癒者。但留職
    停薪期間以一年為限。
二、應徵入伍服役者。
三、因其他特殊情形經核准者。
四、任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
    至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育
    嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
    勞工於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由本會負
    擔之保險費，免予繳納；原由勞工負擔之保險費，得遞延三年繳納。
五、勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經
    主管機關同意者外，不得拒絕：
（一）組織裁撤、整併或業務緊縮時。
（二）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。
本會因前項第四、五款原因未能使勞工復職時，應於三十日前通知之，並
應依法定標準發給資遣費或退休金。另前項第一款至第三款勞工留職停薪
期滿申請復職，本會應即予以復職；如無適當位置准其復職，應依法定標
準發給資遣費或退休金。
留職停薪期間年資不計，但其他法令另有規定者，從其規定。

本會工級人員工資依「各機關學校工友工餉核支標準表」支給。
約用人員工資依下列報酬標準及契約約定按月支給：
一、行政專員：
（一）具有碩士學位者，自三二八薪點起支，最高至四七二薪點。
（二）具有學士學位者，自二八○薪點起支，最高至四二四薪點。
（三）專科學校畢業者，自二八○薪點起支，最高至三七六薪點。
二、輔導員：
（一）專科以上學校畢業者，自五等二八○薪點起支，最高至三三○薪點
      。
（二）高中或高職畢業者，自三等二二○薪點起支，最高至五等三三○薪
      點。
三、報酬薪點依行政院核定各機關聘用、約僱人員薪點折合率換算報酬支
    給。
四、任職期間取得較高學歷者，其報酬薪點得自提供學歷證明文件之次月
    起改支。
五、由原行政院新聞局移撥之現職約用人員，其報酬薪點已逾第一款、第
    二款各目標準者，維持其月支報酬標準，直至離職為止。
勞工工資不得低於中央主管機關所核定之基本工資。

基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資
與第二十六條、第二十七條及第二十九條規定之相關假日工作加給之工資
均不計入。

勞工在正常工作時間以外延長工作時間時，其工資依下列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以
    上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二
    以上。
本會因業務需要，使勞工於休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工
資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續
工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
本會因業務需要，經勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

勞工每年年終工作獎金之發給標準如下：
一、工級人員：依行政院規定標準發給。
二、約用人員：依年度預算經費支用情形比照工級人員發給。

因天災、事變或突發事件，本會認有繼續工作之必要者，得指定勞工延長
時間工作或停止第二十六條、第二十七條及第二十九條所定之假期。
前項延長工作時間之工資，按平日每小時工資額加倍發給，並應於事後給
予適當之休息。停止假期之工資應加倍發給，並應於事後給予補假休息。

工級人員於本會服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、二年以上三年未滿者，十日。
三、五年以上六年未滿者，每年十五日。
四、其餘核給特別休假日數及其計算方式，比照「公務人員請假規則」第
    七條及其相關規定辦理。
約用人員於本會服務滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前二項人員之工作年資，自受僱當日起算。

工級人員請假，應比照「公務人員請假規則」及其相關規定辦理。
約用人員請假，依下列規定辦理：
一、婚假：結婚者給予婚假八日，工資照給，除因特殊事由由本會核准延
    後給假者外，應自結婚之日前十日起三個月內一次或分次請畢。
二、事假：因事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四
    日。事假期間不給工資。
三、普通傷病假：因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在
    下列規定範圍內請普通傷病假：
（一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。
（二）住院者，二年內合計不得超過一年。
（三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
    經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安
    胎休養期間，併入住院傷病假計算。
    請假連續二日（含）以上者須附繳醫療證明。
    普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞
    工保險普通傷病給付未達工資半數者，由本會補足。
四、生理假：女性因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年
    請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。併入
    及不併入病假之生理假工資，折半發給。
五、喪假：得自事實發生日起百日之內分次請畢，每次至少請半日，且須
    檢附喪葬證明文件，工資照給：
（一）父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
（二）祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予
      喪假六日。
（三）曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日。
六、公傷病假：因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間
    ，給予公傷病假。
七、產假：
（一）女性於分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上
      流產者，應停止工作，給予產假四星期。
（二）妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，給予產假一星期
      ；妊娠未滿二個月流產者，應停止工作，給予產假五日。
（三）前二目規定之女性受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照
      給；未滿六個月者減半發給。
（四）女性請產假均應提出證明文件。
八、陪產檢及陪產假：於其配偶妊娠產檢或分娩時，應給予陪產檢及陪產
    假七日，工資照給。陪產假應於配偶分娩之當日及其前後合計十五日
    期間內請畢。
九、家庭照顧假：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須
    親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七
    日為限。
十、公（差）假：依法令規定應給予公（差）假者，工資照給。其假期視
    實際需要天數給予；出差旅費比照相當等級人員報支。
十一、產檢假：女性於妊娠期間，應給予產檢假七日，工資照給。

本會差勤管理採電腦全面線上管理，勞工差勤依下列規定辦理：
一、應依規定工作時間到、退勤，並親自刷卡，但契約另有規定者，依其
    規定。
二、勞工請假、公出及出差時，須本人或委託他人事先上線申請，並徵得
    代理人同意，經相關主管人員核准後，方完成申請流程。須附證明文
    件者，另送差勤管理單位登錄。
三、勞工請假、公出及出差時，請依核假流程預留二至三天，供相關主管
    人員核假。
四、勞工於工作時間開始後到班者為遲到，下班時間前離開者為早退；遲
    到或早退未辦理請假手續者，該缺勤時間視為曠職。曠職累計滿一日
    者，扣一日工資。
五、未辦請假手續而無故未到班或無故擅離職守，或假期已滿仍未銷假，
    該缺勤時間均以曠職論。
六、勞工經查勤不在工作場所者，須於查勤後二十分鐘內至查勤單位說明
    ，否則該缺勤時間均以曠職登記。
七、勞工差勤資料應隨時注意其正確性並保存五年。
八、勞工赴大陸地區應於七日前填具本會人員赴大陸地區申請表，提出申
    請，經核准後始得辦理請假事宜。提出申請時須確實詳讀赴大陸地區
    應注意事項，並具名簽字同意遵守相關規定，不做違法情事。
本會工級人員差勤相關事宜由秘書室負責管理；約用人員差勤相關事宜由
人事室負責管理。

約用人員依下列規定辦理考核事宜：
一、在本會服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年者，亦得
    比照參加年終考核。
二、單位主管辦理年終考核，應依據平時考核成績，綜合衡量全年之各項
    整體表現後，填列年終考核表，密送本會人事室彙辦後，簽陳主任委
    員核定。平日如有重大具體優劣事蹟，應隨時記錄，必要時應予簽報
    。
三、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。
（三）丙等：未滿七十分。
四、約用人員在考核年度內，有下列具體事蹟二目以上者，始得評列甲等
    ：
（一）曾獲記功一次以上，或累積達記功一次以上之獎勵。
（二）對承辦業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效。
（三）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟。
（四）工作績效及服務態度良好，經公開表揚。
（五）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且扣除請家庭照顧假、生理假及因
      安胎事由所請之事假、普通傷病假之日數，事假、普通傷病假合計
      未超過五日。
五、約用人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）曾受刑事處分。
（二）曠職一日或累積達二日。
（三）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（四）言行不檢，品德有不良紀錄。
（五）扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事假、普通傷病假
      之日數，事假、普通傷病假合計超過十四日。
六、對於年終考核擬列丙等人員，單位主管評擬時應具體敘明擬列丙等之
    事由；核定前應給予當事人向考績委員會陳述及申辯之機會。
七、年終考核結果，自次年一月一日起執行，並依下列規定辦理：
（一）甲等：晉薪一級；已支至最高薪點者，仍支原薪點。比照參加年終
      考核者不予晉級。
（二）乙等：留原薪點。
（三）丙等：留原薪點，並應接受工作績效輔導。
八、各單位對所屬年終考核考列丙等人員，應針對需加強改善部分，規劃
    及實施適當之輔導措施。

約用人員在職期間死亡者，除由遺族依規定請領勞工保險死亡給付，並由
本會酌給相當死亡當月薪津四個月之一次撫慰金。

勞工應依規定參加勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險及全民健康保
險，並依規定享有保險給付權利，其所應自行負擔之保險費，由本會於發
放工資中代為扣繳。

工級人員具有下列情形之一者，得申請自願退休︰
一、服務五年以上，並年滿五十五歲或服務五年以上經依各有關任用法規
    ，轉任各機關（構）編制內職員，且年資銜接者。
二、服務滿二十五年者。
約用人員有下列情形之一者，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

勞工有下列情形之一者，本會應予強制退休：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
工級人員於前項第一款強制退休年齡之認定，依照「工友管理要點」及相
關規定辦理 。
約用人員於第一項第一款強制退休年齡之認定，至遲以其屆滿六十五歲之
次月一日為退休生效日。
依第一項第二款規定辦理退休者，應具公立醫院或勞工保險機關指定醫院
之證明。
應予強制退休而拒不辦理退休手續者，由本會逕行辦理，並自退休生效日
起停支工資。

本會勞工退休金給與標準，依勞基法第五十五條及勞工退休金條例第二十
三條規定辦理：
一、工級人員：依照「工友管理要點」及相關規定辦理。
二、約用人員：
（一）九十七年一月一日以前工作年資（適用勞基法前之工作年資），依
      各機關學校聘僱人員離職儲金給與辦法辦理結算。
（二）九十七年一月一日以後之工作年資，依勞工退休金條例有關規定辦
      理。

勞工於工作場所遭遇性騷擾時，可向人事室申訴。
申訴管道如下：
專線電話：02-33438823
專用傳真：02-23433686
專用電子信箱：[email protected]
有關性騷擾防治措施及申訴程序，依本會性騷擾防治措施及申訴處理要點
相關規定辦理。

本會約用人員延長工時工資（含未休假工資）、文康活動費及旅遊補助費
，得視當年度預算審議情形依序配合調控。
依前項原則調控後之經費仍不敷支應時，須配合檢討工資、僱用人數及期
間。

本規則報請勞工主管機關核備後公告實施，修正時亦同。但僱用勞工未滿
三十人時，由本會逕予公告實施，惟涉及勞動條件降低時，勞資雙方應秉
誠信原則協商之。