本會工級人員工資依「各機關學校工友工餉核支標準表」支給。
臨時人員工資依下列報酬標準及契約約定按月支給：
一、行政專員：
（一）具有碩士學位者，自三二八薪點起支，最高至四七二薪點。
（二）具有學士學位者，自二八○薪點起支，最高至四二四薪點。
（三）專科學校畢業者，自二八○薪點起支，最高至三七六薪點。
二、輔導員：
（一）專科以上學校畢業者，自五等二八○薪點起支，最高至三三○薪點
      。
（二）高中或高職畢業者，自三等二二○薪點起支，最高至五等三三○薪
      點。
三、臨時人員報酬薪點，依行政院核定各機關聘用、約僱人員薪點折合率
    換算報酬支給。
四、臨時人員任職期間取得較高學歷者，其報酬薪點得自提供學歷證明文
    件之次月起改支。
五、由原行政院新聞局移撥之現職臨時人員，其報酬薪點已逾第一款、第
    二款各目標準者，維持其月支報酬標準，直至離職為止。
勞工工資不得低於中央主管機關所核定之基本工資。

臨時人員依下列規定辦理考核事宜：
一、在本會服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年者，亦得
    比照參加年終考核。
二、單位主管辦理年終考核，應依據平時考核成績，綜合衡量全年之各項
    整體表現後，填列年終考核表，密送本會人事室彙辦後，簽陳主任委
    員核定。平日如有重大具體優劣事蹟，應隨時記錄，必要時應予簽報
    。
三、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。
（三）丙等：未滿七十分。
四、臨時人員在考核年度內，有下列具體事蹟二目以上者，始得評列甲等
    ：
（一）曾獲記功一次以上，或累積達記功一次以上之獎勵。
（二）對承辦業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效。
（三）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟。
（四）工作績效及服務態度良好，經公開表揚。
（五）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且扣除請家庭照顧假、生理假及因
      安胎事由所請之事假、普通傷病假之日數，事假、普通傷病假合計
      未超過五日。
五、臨時人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）曾受刑事處分。
（二）曠職一日或累積達二日。
（三）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（四）言行不檢，品德有不良紀錄。
（五）扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事假、普通傷病假
      之日數，事假、普通傷病假合計超過十四日。
六、對於年終考核擬列丙等人員，單位主管評擬時應具體敘明擬列丙等之
    事由；核定前應給予當事人向考績委員會陳述及申辯之機會。
七、年終考核結果，自次年一月一日起執行，並依下列規定辦理：
（一）甲等：晉薪一級；已支至最高薪點者，仍支原薪點。比照參加年終
      考核者不予晉級。
（二）乙等：留原薪點。
（三）丙等：留原薪點，並應接受工作績效輔導。
八、各單位對所屬年終考核考列丙等人員，應針對需加強改善部分，規劃
    及實施適當之輔導措施。

本會勞工之獎懲，準用本會公務人員獎懲作業要點規定辦理。

勞工有下列情形之一者，本會應予強制退休，其本人不得請求延長：
一、年滿六十五歲者。
二、身心障礙不堪勝任工作者。
工級人員於前項第一款強制退休年齡之認定，依照「工友管理要點」及相
關規定辦理。
臨時人員於第一項第一款強制退休年齡之認定，至遲以其屆滿六十五歲之
次月一日為退休生效日。
依第一項第二款規定辦理退休者，應具公立醫院或勞工保險機關指定醫院
之證明。
應予強制退休而拒不辦理退休手續者，由本會逕行辦理，並自退休生效日
起停支工資。