臨時人員依下列規定辦理考核事宜：
一、在本會服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年者，亦得
    比照參加年終考核。
二、單位主管辦理年終考核，應依據平時考核成績，綜合衡量全年之各項
    整體表現後，填列年終考核表，密送本會人事室彙辦後，簽陳主任委
    員核定。平日如有重大具體優劣事蹟，應隨時記錄，必要時應予簽報
    。
三、年終考核以一百分為滿分，分甲、乙、丙三等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。
（三）丙等：未滿七十分。
四、臨時人員在考核年度內，有下列具體事蹟二目以上者，始得評列甲等
    ：
（一）曾獲記功一次以上，或累積達記功一次以上之獎勵。
（二）對承辦業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效。
（三）負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效良好，有具體事蹟。
（四）工作績效及服務態度良好，經公開表揚。
（五）全年無遲到、早退或曠職紀錄，且扣除請家庭照顧假、生理假及因
      安胎事由所請之事假、普通傷病假之日數，事假、普通傷病假合計
      未超過五日。
五、臨時人員在考核年度內，有下列情事之一者，不得考列甲等：
（一）曾受刑事處分。
（二）曠職一日或累積達二日。
（三）平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。
（四）言行不檢，品德有不良紀錄。
（五）扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由所請之事假、普通傷病假
      之日數，事假、普通傷病假合計超過十四日。
六、對於年終考核擬列丙等人員，單位主管評擬時應具體敘明擬列丙等之
    事由；核定前應給予當事人向考績委員會陳述及申辯之機會。
七、年終考核結果，自次年一月一日起執行，並依下列規定辦理：
（一）甲等：晉薪一級；已支至最高薪點者，仍支原薪點。比照參加年終
      考核者不予晉級。
（二）乙等：留原薪點。
（三）丙等：留原薪點，並應接受工作績效輔導。
八、各單位對所屬年終考核考列丙等人員，應針對需加強改善部分，規劃
    及實施適當之輔導措施。