本會勞工具有下列情形之一者，得申請留職停薪，且經辦妥移交手續後始
得生效：
一、普通傷病假逾限，經以事假或特別休假抵充後，仍未痊癒者。
二、應徵入伍服役者。
三、因其他特殊情形經核准者。
四、任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間
至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育
嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
勞工於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由本會負
擔之保險費，免予繳納；原由勞工負擔之保險費，得遞延三年繳納。
五、勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經
主管機關同意者外，不得拒絕：
（一）組織裁撤、整併或業務緊縮時。
（二）業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置者。
本會因前項第四、五款原因未能使勞工復職時，應於三十日前通知之，並
應依法定標準發給資遣費或退休金。另前項第一款至第三款勞工留職停薪
期滿申請復職，本會應即予以復職；如無適當位置准其復職，應依法定標
準發給資遣費或退休金。
留職停薪期間年資不計，但其他法令另有規定者，從其規定。