工級人員請假，應比照「公務人員請假規則」及其相關規定辦理。
臨時人員請假，依下列規定辦理：
一、婚假：臨時人員結婚者給予婚假八日，工資照給，除因特殊事由由本
會核准延後給假者外，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。
二、事假：臨時人員因事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得
超過十四日。事假期間不給工資。
三、普通傷病假：臨時人員因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養
者，得在下列規定範圍內請普通傷病假：
（一）未住院者，一年內合計不得超過三十日。
（二）住院者，二年內合計不得超過一年。
（三）未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需
安胎休養期間，併入住院傷病假計算。
請假連續二日（含）以上者須附繳醫療證明。
普通傷病假一年內合計未超過三十日部分，工資折半發給，其領有
勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由本會補足。
四、生理假：女性臨時人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一
日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計
算。併入及不併入病假之生理假工資，折半發給。
五、喪假：臨時人員喪假得自事實發生日起百日之內分次請畢，每次至少
請半日，且須檢附喪葬證明文件，工資照給：
（一）父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。
（二）（外）祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者
，給予喪假六日。
（三）（外）曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之（外）祖父母喪亡者，給予喪
假三日。
六、公傷病假：臨時人員因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、
休養期間，給予公傷病假。
七、產假：
（一）女性臨時人員於分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
（二）前目規定之女性臨時人員受僱工作在六個月以上者，停止工作期間
工資照給；未滿六個月者減半發給。
（三）妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，給予產假一星期
；妊娠未滿二個月流產者，應停止工作，給予產假五日。
（四）女性臨時人員請產假均應提出證明文件。
八、陪產假：臨時人員於其配偶分娩時，應給予陪產假五日，工資照給。
九、家庭照顧假：臨時人員其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他
重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算
，全年以七日為限。
十、公（差）假：臨時人員依法令規定應給予公（差）假者，工資照給。
其假期視實際需要天數給予；出差旅費比照相當等級人員報支。
十一、產檢假：女性臨時人員於妊娠期間，應給予產檢假五日，工資照給
。