為確保工級人員工作精進，得辦理各項考核，包括平時考核、年終考核、
另予考核。
工級人員依下列規定辦理考核事宜：
一、在本會服務至年終滿一年者，予以年終考核；服務未滿一年，而已達
六個月者，另予考核。具有下列情形之一者，准予併計年資辦理年終
考核或另予考核：
（一）經各機關相互同意轉僱，年資銜接，具有證明文件者。
（二）因機關裁併隨同移轉繼續僱用。
（三）在同年度內，普通工友、技術工友相互改僱。
二、年終考核以一百分為滿分，區分為甲、乙、丙三等，各等分數如下：
（一）甲等：八十分以上。
（二）乙等：七十分以上，未滿八十分。
（三）丙等：未滿七十分。
三、年終考核獎懲規定：
（一）甲等：晉本餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
最高級者，晉年功餉一級，並給與一個月餉給總額之一次獎金；已
支年功餉最高級者，給與二個月餉給總額之一次獎金。
（二）乙等：晉本餉一級，並給與半個月餉給總額之一次獎金；已支本餉
最高級或年功餉級者，晉年功餉一級，並給與半個月餉給總額之一
次獎金；已支年功餉最高級者，給與一個半月餉給總額之一次獎金
。
（三）丙等：留支原餉級。
四、另予考核獎懲：
（一）甲等：給與一個月餉給總額之一次獎金。
（二）乙等：給與半個月餉給總額之一次獎金。
（三）丙等：不予獎勵。
五、年終考核或另予考核均應以平時考核為依據。
前項第三款及第四款所稱餉給總額，包括工餉、專業加給。
有下列情形之一者，不予考核︰
一、實際工作未滿六個月者。
二、留職停薪尚未復職者。